Au cœur de l'équipe du Capital humain, tu assures une gestion rigoureuse de la paie, des avantages sociaux et des données RH. Grâce à ton expertise, tu contribues à l’amélioration continue des processus, à l’efficacité du SIRH et à une expérience employé positive et conforme.

• Assurer le traitement complet et conforme de la paie selon les lois, politiques et échéanciers établis.
• Traiter au système les mouvements d’employés (embauches, départs, promotions, etc.)
• Administrer les différents éléments de rémunération: augmentations salariales, primes, allocations et indemnités.
• Gérer les banques de congés, de vacances, de maladie et autres banques applicables.
• Effectuer les déductions à la source, remises gouvernementales et paiements aux tiers, ainsi que les activités de fin de période et de fin d’année.
• Produire les écritures comptables, concilier les comptes de paie et préparer les documents requis pour les audits.
• Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la paie.
• Administrer les programmes d’avantages sociaux : assurances collectives, régime retraite et autres programmes offerts.
• Effectuer les adhésions, modifications et cessations de participation auprès des fournisseurs et assurer l’exactitude des retenues et contributions.
• Vérifier les factures des fournisseurs, effectuer les conciliations requises et participer à l’amélioration des programmes.
• Assurer les suivis administratifs liés aux dossiers d’invalidité, d’accident du travail et aux traitements de paie associés.
• Effectuer les suivis relatifs aux obligations légales en matière de formation.
• Coordonner le processus annuel de révision salariale et contribuer aux travaux d’équité salariale et de conformité.
• Assurer l’intégrité, la qualité et la cohérence des données entre le SIRH, la paie et les plateformes des fournisseurs.
• Participer à l’évolution et à l’optimisation du SIRH, documenter les processus et accompagner les utilisateurs.
• Produire et maintenir les rapports, tableaux de bord et indicateurs RH et SST.

• Un DEC en comptabilité ou formation connexe;
• minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
• Un anglais fonctionnel parlé et écrit pour interagir avec UKG;
• Accréditation INP (un atout);
• Connaissances des lois et réglementations provinciales et fédérales en matière d’emploi;
• Grande rigueur, souci du détail et professionnalisme;
• Esprit de collaboration et aptitude à travailler avec plusieurs intervenants.
• Intérêt marqué pour les systèmes, les données et l’amélioration continue.